外籍看護工.外勞.家庭看護工承接5-8日.專人服務工廠外勞.

*雇主簽署雙方或三方合意接續聘僱證明文件後，應於3日內需通報當地勞工主管機關，15日內備妥文件向勞委會申請接續聘僱許可。

 *違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰，另將廢雇主外勞配額。

 *違反就業服務法第45條規定，「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」，依該法第64條規定，處10萬元至50萬元罰鍰，從業人員與仲介公司都將一併受罰。另外，仲介公司還依就服法第69條規定，處停業6個月。

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 雇主.必須知道巴式量表

雇主注意:每一張巴式量表(一名外勞.一張巴式量表.外勞轉出巴式量表失效.巴式量表滿期外勞出境)。

1.可以合法使用一名外勞(即1-35分)。

2.(零分可以合法使用兩名外勞)。

3.(36分以上須醫師加註文字說明.可以合法使用一名外勞)。

4.雇主使用中外勞.確定要轉出.須醫師再次開出一張巴式量表.外勞轉出後轉出後.才可申請另外一名合法外勞。

5.外勞自願回國.或外勞同意遣送出境.雇主即可辦理遞補外勞。 

雇主.必須知道.承接.轉出.遞補.出境.

■1.雇主開出巴氏量表 5-10天 可承接外勞.在醫院照顧生病家屬：三方合意.即原雇主.新雇主.外勞.三方簽三方合意書.

■2.家庭看護工外勞逃跑超過６個月，即可辦理 遞補外勞.

■3.家庭看護工(外勞)服務滿 3 年.雇主即可辦理直聘外勞(滿期前 4 個月由雇主辦理).

■4.家庭看護工(外勞)轉出.須雇主重新去醫院開出巴氏量表.

■5.家庭看護工(外勞)遣送出境.雇主即可辦理 遞補外勞.

非同小可.非常重要 「人口販運防制法」: ■■■一案一罰■■■

家庭看護工工作內容:□按摩及拍背 □餵食 □協助坐輪倚 □協助大小便 □陪同就醫 □煮飯 □幫忙洗澡 □其他(依規定家庭幫傭不得涉及專業醫療行為之照護家庭幫傭工作)

被看護者身體狀況：□植物人□老人癡呆□中風□智能不足□精神異常□癌症□傷殘□插管□全癱□半身癱瘓□截肢

家庭照顧者認為，雖然失能者狀態不一，但有一個人倒下，影響的就是一整個家庭。 這些家庭照顧者，廿四小時負責失能家人，從□餵食、□洗澡、到□翻身、□換藥，日復一日、沒有休假，用青春和健康，換取家人生命的延續

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