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留職停薪期間,勞基法有規定勞健保費由員工全額負擔嗎!為什麼呢!有沒有比較省保費的方法而又可留職停薪呢如果沒有,這樣很傷耶!

勞工保險條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遺出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超    過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定    者。

勞工保險條例施行細則第24條規定，本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 
本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除同條第二款及第四款外，並將其姓名、出生年月日、國民身分證統一編號，及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期，以書面通保險人；被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，亦同。
本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外，並應檢附醫院或診所診斷書。
 
全民健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條規定，因傷病請假致留職停薪，勞工可繼續參加勞工保險，勞保費還是依原來比率繳交；而勞工保險條例施行細則第24條規定，勞工如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。

健保費部份，依全民健康保險法施行細則第23條規定，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保。所以健保必須投保單位同意才可以由原投保單位投保，如果投保單位不同意你在公司繼續投保健保，你的健保就必須以眷屬身份依附在親屬名下投保或者到鄉、鎮、市、區公所投保。