默默領導者

2007.5.28 中時嚴選好文

人性不同，各如其臉。什麼樣的人在職場中無往不利，一帆風順？而且，升遷的速度比坐電梯還快，我們都有同樣的答案，那就是「狗腿」。

什麼又是「狗腿」？根據傳說中的說法。從前有個富人的腿斷了，奴才為了討主人的歡心，主動將自己的腿截下來給主人。

主人問：那你自己的腿怎麼辦？

奴才說：我可以接上一條狗腿。

主人問：那狗的腿又怎麼辦？

奴才說：給狗用泥巴捏上一條。

所以，狗在撒尿時，總要把後一條腿翹起來，是怕那條用泥巴捏的腿讓尿給沖掉了。從上述的內容中我們看到，奴才是為了討主人歡心(動機)，來截斷自己的腿(行為)，使主人能夠嘉獎、重用奴才(目的)。在職場中也充斥者這樣的現象，這些現象的不同也隨者動機的不同而有所差異。

你或許會覺得，當我們盡心盡力，為公司爭取最大利潤，且視公司如己般的付出時，為何得不到主管的青睞，這種現象與公司的文化有著很大的關係，但是，公司文化怎麼來？誰又能駕馭文化？其實，文化的建立與改變端看領導者是以什麼樣的心態來經營公司。

你會發現所培育的部屬中，其觀念與風格與其主管相似，因為在長期相處及教育之下，被培訓者會轉化自己原有的觀念及個性，慢慢隨著主管的風格而改變

自己，這種俗稱「意識轉化」。原本這樣的轉化是良性的，也是一種善性的循環，但「狗腿」就掌握了人性的弱點，來填足人性弱點中的空洞。只要是人都希望被捧，但這又與尊重有著截然不同，捧的過度就會形成「狗腿」。

從捧的行為動機來剖析，除了在滿足自己的慾望及需求外，也更確定他對於職場中的競爭是存在著強烈的企圖。相對地，此種人員也善於交際，對於交際的手腕完全掌握於手裡，不費九牛一毛的功夫就能輕鬆得手。

雖然，比較「狗腿」的人在職場中來的比自己順遂，但人生這條路屬於長期經營，若自己無法不斷的充實自我，何嘗沒有跌到谷底的一天。反觀，自己是不是也陷入這條陷阱，形同奴才而不自知。我們已經被社會的種種所淹沒，完全失去了自我。我們始終都在用我們內在的東西作為交換，我們也常常贏了外在卻輸掉了內在，輸掉了我們心靈應有的快樂。我們應該學習一種超然的態度。就像坐飛機，當升到高空時，地面上的東西就看不清楚，甚至看不到。所以，自己必須站得高，當你站得高時就會大而化之了。