默默領導者

特質意指個體反映環境刺激時的一種內在傾向，這也是一個人人格的基礎。人格特徵主要由遺傳與環境決定，具有指揮人行為的功能。

佛洛伊德把人的心比作一座冰山，浮出水面的部分較少，代表意識經驗，而大部分掩蓋在水平面以下，代表潛意識。潛意識是衝動、熱情及原始本能的儲藏庫，影響我們的想法及行為。一個人在組織團隊裡，從各種環境的條件下都能反應出外顯行為的特質，也易透露出自我對工作所抱持的責任與態度，相對的這種結果也反應出自己的績效。

依賴也可以分為單方面依賴或是雙方面依賴。在大家熟悉的2人3腳遊戲中，就是一種雙方互動的依賴，彼此依靠同樣的步調與步伐前進，這也是倆人默契的培養。

依賴的形成受到環境的影響，適當的依賴是好事，是一種相互扶持、相互信任的行為呈現，但不能過度。依賴也可以解釋為依靠。在「賴」的解釋有賴皮、誣賴、耍賴之意，皆為負面的解釋。生活或工作中，完全依賴行事的人，被稱為過份依賴。過份依賴的人，不善於思考，任何事情都等待著別人做好，也因為長期的慣性養成，會形成理所當然。依賴要有期限的觀念，並非無止盡。從嬰兒出生到成人，每一階段、每一件事都隨著時機的成熟從依賴到獨立；職場中的新進員工，也從到職的第一天起安排訓練課程，但訓練只是在引導方向、啟發思考，並非一昧地依賴訓練課程，適時的提問及主動顯得特別重要。

然而，習慣有時會是一種很可怕的東西，當理所當然的想法不斷增高後，最初的謙虛與純真的感性，會逐漸變的稀薄。我強調：「回到初心」，不倚賴過去的成績和經驗，不依賴他人的行事，讓自己重新思考，重新再出發。

過份依賴會讓人失去成長的動力，而過度獨立也會形成凡事以自己為中心，完全忽略它單位運作及他人的想法，也容易造成悶著頭做事的情形。良好的獨立人格同時擁有自我思考及與人良性互動的特質。

職場中是一個很好的修煉場，將工作視為自己的義務，讓自己的工作態度更主動、更積極，學習到的越多，將來在人生的道路上就有機會得到的更多。