。年輕很好，但是失去卻很苦。

《現代保險金融理財雜誌》

自87年勞保投保薪資最高投保薪資級距調整為4.2萬元後，勞委會又將對勞工朋友釋出利多方案，研擬再將現行最高4.2萬元的勞保月投保薪資再調升2個等級，改以45,800元為最高月投保薪資，未來只要是月薪達43,901元以上的勞工，雇主皆須以45,800元為月投保薪資替其投保勞保。但為因應未來調整級距後，在支付勞保被保險人老年給付時造成勞保局財務負擔，勞委會未來也不排除再度調漲勞保費率，並提出勞保條例修正草案，延長勞保老年給付計算標準。

現行的勞保老年給付請領標準為： ◎ 被保險人參加保險年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
◎ 男性被保險人參加保險年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
◎ 被保險人在同一投保單位參加保險年資合計滿25年退職者。
◎ 被保險人參加保險年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
◎ 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

在勞保老年給付的月數計算上，則以保險年資合計每滿1年者，發給1個月老年給付；保險年資合計超過15年，超過部分每滿1年發給2個月老年給付，60歲以前最高發給45個月老年給付，保險年資滿半年者以1年計算。被保險人年逾60歲繼續工作者，逾60歲以後的保險年資最多計算5年，但合併60歲以前的老年給付，最高發給50個月老年給付。其中採計的平均月投保薪資是按被保險人退職當月起前 3年的月投保薪資合計額除以36計算。

下表為現行的勞工保險投保薪資分級表，其中紅字部分是若未來勞委會調升兩投保薪資等級後的情形。