小霖媽的小小天地

 

 

行政院勞工委員會

 

網址：http://www.cla.gov.tw/

 

電話諮詢服務：02-8590-2567 (22線)

本會總機 ：02-8590-2866

免付費電話 ：0800-085151

 

 

護士、護理師、藥師、醫師（在醫院工作的人）---

 

絕對適用勞基法。（育嬰假、安胎假、公傷假、

 

颱風假或是星期六日或是國定假日上下班途中受傷）有勞資或

 

是勞工安全衛生等問題，都可以打電話至勞委會

 

或是當地勞工局詢問。

 

 

 

 

大家都知道版主的職業，在醫療業。其實，版主對於護理界是相當失望

 

的。因為老是聽到女人為難女人的事情，尤其是在護理界明明那些主管很

 

多都做過基層護士，也知道很多事情明明就是不對（護士的勞工權益），

 

還是會硬ㄠ。因為他們都知道很多護理人員對於勞基法通通不清楚，所以

 

很好騙。

 

 

 

因為版主實在覺得再這樣下去，只會劣幣驅逐良幣。所以才寫了這篇文

 

章，讓很多護理人員知道，雖然護理人員不是納入勞基法，但是護理人員

 

適用勞基法，而且公家醫院的護理人員也適用勞基法。

 

 

 

所以，別聽那些不懂法規還是故意假裝不懂法規的主管亂蓋，說一些理由

 

想要我們護理人員自動放棄自己的權益。自己的權益，一定要自己去爭

 

取。不是把希望寄託在主管身上，因為『好主管』這種事情，可遇不可

 

求。靠自己，最安全。

 

 

 

舉個幾個例子來說，相信很多護理人員就會明瞭。

 

 

 

安胎假能不能請？！相信很多懷孕的護士會遇到這樣的問題，

 

安胎假當然可以請。很多護理主管都會說人力不夠，所以不能請。聽到這

 

種回答，別理他們。請到外院(非自己就業的醫院)的公立醫院看診，外院

 

的醫生會自行判斷病人的狀況來開立診斷書。只要能拿出診斷書，護理部

 

還敢不讓護理人員請安胎假，那就直接打給勞工局檢舉他們。護理部和醫

 

院都很怕勞工局的罰單，所以會給假。因為，倘若勞工局來協調或是關

 

切，相信沒有醫院敢硬幹違法的事情，因為只要被開單(不只開單而已,還

 

要被罰款,而且罰款金額相當高)，那醫院的評鑑就要被扣分。醫院的評

 

鑑，涉及到將來醫院能在健保局申請的給付金額，相信沒有醫院笨到希望

 

自己的等級被降級，而且還要被勞工局部不定期抽檢。

 

 

 

 

 

颱風假（或是國定假日、星期六日）當天，

 

因為颱風天（或是國定假日、星期六日）上

 

班或是下班，駕駛人無交通違規，而且在平常上下

 

班的路線中發生車禍（不管是騎機車或是開

 

車）受傷，能不能請公傷假？！當然可以，因為不管

 

颱風假是不是一般人的休假，只要當天班表我們是呈現要上班。有班表證

 

明就可以。所以，每個月的班表都要自己留下紀錄，最好用手機拍照存

 

證。

 

 

因為護理長亂塗改的話，還可以順便告他偽造文書。最好，當時受傷的時

 

候叫救護車這樣就會有紀錄。而且還是老話一句，請到非自己工作的醫

 

院，而且要找公立醫院就診，請醫師開立診斷證明書。而且，請公傷假去

 

看醫生，醫院必須支付醫藥費。所以，收據一定要收好。當然，因為受傷

 

情況輕重不一，所以能放的公傷假也沒有時間上的一定限制。只要真的無

 

法上班，公傷假就能繼續申請，而且必須是有薪水的喔！倘若請了2年病

 

況都沒有好，醫院方面要解約不續聘，還得先付出40個月的薪資才行。關

 

於細節部份請撥勞委會的諮詢專線。

 

 

 

 

 

因為照顧患者，上班期間被患者打傷或是咬

 

傷，或是推倒、、、等等行為受傷。甚至被

 

患者家屬打傷。能不能請公傷假？！答案是同

 

上，一樣可以請。而且這個還可以加請個職業災害。當然，職業災害可以

 

有其他的補償方案。（細節部份請打電話問勞委會）。老話一句，請到非

 

自己工作的醫院，而且要找公立醫院就診，請醫師開立診斷證明書。而

 

且，請公傷假去看醫生，醫院必須支付醫藥費。所以，收據一定要收好。

 

當然，因為受傷情況輕重不一，所以能放的公傷假也沒有時間上的一定限

 

制。只要真的無法上班，公傷假就能繼續申請，而且必須是有薪水的喔！

 

倘若請了2年病況都沒有好，醫院方面要解約不續聘，還得先付出40個月

 

的薪資才行。關於細節部份請撥勞委會的諮詢專線。

 

 

 

 

 

 

因為臨床護理人員，常會遇到的就這三項問題。所以版主才特地寫出來點

 

醒大家。有問題請打電話去問當地的勞工局或是打電話去問勞委會。自己

 

的權利要靠自己爭取，否則依靠主管的話，說白的被ㄠ的機率鐵定比較

 

高。法律不是保護壞人或是好人，而是保護懂法律的人。別聽一些前輩在

 

亂屁，有問題直接打電話去問勞工局或是勞委會，最好兩個都打電話問個

 

清楚。跟主管大小聲是沒有用的，拿出白紙黑字的法條，有憑有據的，不

 

用大聲就可以拿回自己應有的權益。切記喔！