資深人力資源主管的經驗

             抉擇與承擔   我們的人生常常要做抉擇，但是我們卻也可以看到，有很多都人卻不願意去做抉擇，因為每次做出了抉擇 ...《 詳全文 》

           良好的溝通與拍馬屁   在職場相信很多人都很討厭很會拍老闆馬屁的「馬屁精」，可是從老闆的角度來看，這些「馬屁精」卻也因為 ...《 詳全文 》

    向異業學習   相同的領域或產業或背景的人，相處久了就因為同質性太高，而會有產生近親繁殖的隱憂，造成組織創造力的降低與受限；所以要試圖打破這個框框就要靠「向異 ...《 詳全文 》

            成功者的兩項要素   在職場除了要具備專業之外，還需要累積自己的人脈，而且隨著年紀的成長這兩項要素的重要性與影響性 ...《 詳全文 》

             要做大的「HR」不是小的「hr」   曾經有人說「一個人的格局決定他的世界」，也就是說如果我們做任何事情，是否具 ...《 詳全文 》

        從「寧缺勿濫」與「寧濫勿缺」來談性格   如果一個人長期習慣很果決的做出取捨，久而久之就會形成「寧缺勿濫」的性格，而相對的如果一個人長 ...《 詳全文 》

          職場存活定律「價值論」 「價值」是每個人可以被企業，願意花多少費用來僱用你的唯一考量，所以理論上當人的年齡越大，所累積的價值就 ...《 詳全文 》

          人生要學會適時的「戒急用忍」    古人說「人生不如意十之八九」，這也是告訴我們為人處世，有時候必須要能夠忍耐，並且學 ...《 詳全文 》

    矩陣組織的管理   現代的企業為了因應組織跨區域與專案(項目)的需求，衍生了異於傳統，只以功能別方式運作的「矩陣組織」，雖然這樣的組織可以有效的解決，員工雙向運 ...《 詳全文 》

         拉大自己的抗壓能力   每個人的抗壓能力都是有極限的，不過抗壓的極限是可以隨著能力的提昇，或是慢慢承受更大壓力而拉大，我相信沒人天生就 ...《 詳全文 》