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分享個人在人力資源管理工作10多年的經驗與看法與一些好文章分享..

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最新文章

2010/02/02 15:44

             抉擇與承擔   我們的人生常常要做抉擇,但是我們卻也可以看到,有很多都人卻不願意去做抉擇,因為每次做出了抉擇 ...《 詳全文

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2010/01/28 14:46

           良好的溝通與拍馬屁   在職場相信很多人都很討厭很會拍老闆馬屁的「馬屁精」,可是從老闆的角度來看,這些「馬屁精」卻也因為 ...《 詳全文

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2010/01/26 17:32

    向異業學習   相同的領域或產業或背景的人,相處久了就因為同質性太高,而會有產生近親繁殖的隱憂,造成組織創造力的降低與受限;所以要試圖打破這個框框就要靠「向異 ...《 詳全文

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2010/01/22 15:49

            成功者的兩項要素   在職場除了要具備專業之外,還需要累積自己的人脈,而且隨著年紀的成長這兩項要素的重要性與影響性 ...《 詳全文

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2010/01/21 16:56

             要做大的「HR」不是小的「hr」   曾經有人說「一個人的格局決定他的世界」,也就是說如果我們做任何事情,是否具 ...《 詳全文

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2010/01/14 17:35

        從「寧缺勿濫」與「寧濫勿缺」來談性格   如果一個人長期習慣很果決的做出取捨,久而久之就會形成「寧缺勿濫」的性格,而相對的如果一個人長 ...《 詳全文

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2010/01/13 14:17

          職場存活定律「價值論」 「價值」是每個人可以被企業,願意花多少費用來僱用你的唯一考量,所以理論上當人的年齡越大,所累積的價值就 ...《 詳全文

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2010/01/12 17:11

          人生要學會適時的「戒急用忍」    古人說「人生不如意十之八九」,這也是告訴我們為人處世,有時候必須要能夠忍耐,並且學 ...《 詳全文

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2010/01/11 14:26

    矩陣組織的管理   現代的企業為了因應組織跨區域與專案(項目)的需求,衍生了異於傳統,只以功能別方式運作的「矩陣組織」,雖然這樣的組織可以有效的解決,員工雙向運 ...《 詳全文

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2010/01/07 17:00

         拉大自己的抗壓能力   每個人的抗壓能力都是有極限的,不過抗壓的極限是可以隨著能力的提昇,或是慢慢承受更大壓力而拉大,我相信沒人天生就 ...《 詳全文

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~讓社會、明天會更好~

這裡記錄了我們協會活動過程的點點滴滴!關懷這個社會的您,一定要來給我們鼓勵與參與,「讓社會、明天會更好」是我們協會努力的目標!

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痕。跡。

生命的領悟,不只是貪戀青春、歡樂,也是認識了萎敗、死亡、凋零與鬱苦。生命的完全、是在頻頻回顧的路上,終於懂了。連同傷痛與喜悅,連同生之喜與死亡哀傷,都應一一感謝。

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