小額ATM轉帳匯款帳戶(只收小於NT$ 3,000)
郵政儲金匯業局行碼 700
中壢四支局帳號：028104-6-075605-4
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勞工朋友或雇主有勞資爭議問題，不必客氣，可以問，我們會樂於回答
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旺來Blog的支援人力有限，希望要問事的朋友照後述規範格式做，如此可加速我們瞭解事件始末：
一、 按西元年月日(YYMMDD)+姓氏，為你自己的識別
例如100929吳
二、 發生時日地點(到職～離職或在職，什麼縣市
例如91.4.1~99.5.5台北縣
與爭議相關的勞工人數，你的勞保投保薪資多少?
例如5人，投保額35,000
三、 爭議或事件簡要內容
例如被片面減薪、被片面調職、資方不給資遣費.....)
月領薪資水位，你有何損失？金額約多少？
例如月領35,000、損失資遣費210,000
四、 你的主張是什麼？
例如不接受雇主條件，希望資遣
五、 需要什麼協助，聯絡電話或你的E-Mail
例如不會寫【存證信函】、或【司法書狀】……
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● 來電或來信問事免費服務
◎旺來Blog沒有提供免費服務的代撰文件，故要求我們代撰文件都會酌收小額工本費，但無意付款者，請勿要求代撰文件，勞資問題仍可問，這點請多多諒解
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【非自願離職證明】雇主或勞工處理不當都得當心吃官司
Ø 勞工因違反勞基法第十二條之情事被雇主開除(解雇)，絕對不符合發給【非自願離職證明】的，否則雇主可能觸犯幫助詐領保險金構成刑法第210、212、214、215條「偽造文書」刑責
Ø 勞工沒有非自願離職事實，以脅迫或不友善言詞逼迫雇主發給【非自願離職證明】，可能構成刑法第304條「強制罪」及同法第216條「行使偽造之文書」刑責
【服務證明書 (俗稱「離職證明」)】與【非自願離職證明】是兩碼事
一、前者是公司因為發生任何原因【勞動契約】終止時雇主發給勞工的服務資歷證明
勞基法第十九條（發給服務證明書之義務）勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
● 意即勞工無論是自願性或非自願性離職均應發給勞工謀職所需的【服務證明書 (俗稱「離職證明」)】
二、後者則是因為勞工非自願性【勞動契約】終止時雇主發給勞工申領「失業(保險事故)給付」所需的證明
就業保險法第十一條本保險各種保險給付之請領條件如下：
本法所稱「非自願離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條(勞工因雇主經營不善而被資遣........等等，請自己查條文內容)、第十三條但書(勞工被雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續而資遣)、第十四條(雇主違法濫權侵害勞工權益被勞工開除)及第二十條(勞工因公司改組被雇主資遣)規定各款情事之一離職。
● 所以，【非自願離職證明】只適用在上述情況才能發給
員工是因違反勞基法第十二條或職務上有過失遭雇主解雇，並不是絕對符合非自願性質而離職
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