小不點

台灣人再內鬥、內耗、不知長進，就真的玩完了。

近日讀了「 台灣你該醒醒了 」這篇文章，目前外派天津的我，很有感觸……
如果有機會能外派大陸，這機會應該要爭取，因為…中國快速掘起。這頭巨大的獅子正在甦醒。天津的物價不輸台北。這是我在這的第一印象。 

我沒有強烈的政治立場，或是傾中的想法，只是分享近日的心得。 

我在這看到了台灣沒有的輕軌電車，也看到了台灣沒有的公辦腳踏車出租點。 友達新廠建在開發區，住也是在開發區，要到天津市需要搭乘輕軌電車，再轉公車， 公辦腳踏車是憑城市卡就可以在這點刷卡紀錄，把車騎走，然後在異地還車（ 甲租乙還 ）， 增加了市民減少使用車量的意願，也因為腳踏車，可以讓遊子輕鬆漫步在這若大的城市裡。 城市卡的整合，除了輕軌、公車，也可借腳踏車、搭地鐵，天津市那麼大，一卡就搞定。 

這兒的工程師，都是擠破頭才能念大學的高材生。 像北大、天大（ 天津大學 ）、南開，大部份名額留給當地學生，其他省份的開放名額可能就只有一、二位， 所以在我們其他部門的同事裡，有的人，就是那些省份裡最突出的一、二位，even 他就是偏遠省份的學生！ 

友達要進北京大學招募，結果招不到人，因為友達在這排不上前幾大企業，學生興趣缺缺…。 中國搶辦世界活動，增加策展能力，並向世界宣揚硬實力。 
「 北京奧運 」，「 上海世博 」，緊接著是「 廣州亞運 」。 從中央電視台的節目裡可以知道，中國吸取了許多國際級活動策劃、執行的能力， 且在太陽能與建築結合技術（ B.I.P.V ）、建築節能技術（ 自然通風、採光、自然溫度調節 ）大幅增加經驗，並且已在市政發展的方向開始落實，所以在北京、天津，可以看到太陽能板遍佈，城市綠化非常徹底。 

我們印象中的中國，還在黑心食品、外派就可以拿幾倍薪水…但愈來愈多的外派，是要你能接受「 local pay 」，且愈來愈多的外商，其實他們的老闆都已經是中國人。 

台資企業西進，已是擋不住的洪潮。撇開成本，最重要的市場，就在這裡。 
台灣囡仔如果不加油，也許很快，我們印象中落後的陸仔，以後我們要彎腰叫他『 老闆 』。 

台灣你該醒醒了！你能做哪些積極作為！？

        『 專制中國 』「 蓋 1 條千里高鐵只要 4 年 」，『 民主台灣 』「 捷運新莊線 10 幾年，都還沒蓋好 」。
        我們擁抱西方的民主，認為這才是真理，但實際上『 我們只有投票的那一天，才是真正人民作主 』，其餘時間只能上網發發牢騷，打打嘴砲... 我們得意的自豪新聞自由透明且公正，實際上 呢？不是政治傾向明顯就是新聞毫無深度可言，哪個高官明星結婚，誰跟誰又傳緋聞，國際上真正發生的大事沒看到幾家在報 ...我們是可以選擇，但太多的選擇反而使我們被動的吸收單一資訊，而民主自由的大旗又讓我們誤以為我們的資訊是最正確的，最全面的，但真的是這樣嗎？

〔 規劃一片森林，讓樹木自由生長 〕這段話讓我感觸很深，我們的自由 是以「 我 」為主，但人是自私的，也是狹隘的，有誰願意為了公眾的利益去犧牲自己的利益？
         但一個國家的建設跟規劃少不了會犧牲少數人的自由，此時該如何抉擇？看台灣的高鐵跟大陸的高鐵花的金錢跟時間比較一下就知道，「 我們花了太多成本在內鬥，在制衡，在討好 」，我們選出的民意代表首要政治正確，然後跑紅白帖跟拼選舉，缺一不可，至於建設？民眾有抗議再說吧 ....

反觀大陸，綠化減碳，太陽能運用，雲端技術的成效已經要把 我們拋在腦後了，在我們還要捧著水電繳費單要到 7 - 11 繳費時，人家早已數位化一卡搞定了，當我們政府只能呼籲民眾節能減碳時，北京早已家家戶戶裝上太陽能板了，當我們兩黨還在煩惱五都選舉要派誰來制衡時，人家已經快完成全世界最長的高速鐵路網了..... 許多人嘲笑大陸人水準素質低落， 但能再嘲笑幾年？「 人民素質 」的提昇靠的是「 教育 」，「 金錢 」跟「 時間 」，大陸前兩項都有了，那時間呢？台灣花了二、三十年，大陸富起來到現在也才幾年？但我認識的一些新一代的大陸人教養談吐跟想法已不輸台灣人了，甚至在國際觀，在積極度上遠遠超越我們。

面對這種狀況，沒有人為台灣感到憂心？還在大言不慚笑別人是專制國家，素質低落？我生在台灣，衷心希望台灣能更好，但現在台灣人普遍對大陸的想法，讓我想起了《 夜郎自大 》的故事。
         ＊ ＊二年後 ( 2012 ) 你的老闆會是大陸人。＊＊
          看到這篇文章心裡更覺得難過，我也常常把這個想法掛在嘴邊，不過我個人擔心的是五年後，沒想到理財週刊說我們只剩下二年的時間來拼了。
         我認識幾個外商銀行的年輕大陸人，個個都是來自「 M.I.T 」或「 牛津 」或「 長春藤名校 」，而且，每個的工作態度都十分認真，每天都像是 7 - 11 一樣，真的是很不簡單。
         有一次我和他們下班約出來打籃球，還有一個大陸仔居然說打完球、晚上洗完澡，還要回辦公室，看到他們追求成功的渴望和認真的態度，我心裡常想，我那裡 比人家強，所幸我現在是有比他們多點「 人脈 」和「 經驗 」，如果，我不趕快爬上再高一點的位置，很快就會被長江後浪推前浪，前人準被死在沙灘上了。
        看到現在台灣的很多年輕人的「 抗壓性 」和「 態度 」都不是很好，我真的十分擔心，我想現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油了！希望，大家都能持續增加自己的價值，而不要在未來隨便被別人取代。
        10 年前，台灣企業要調派一個員工到中國去工作，薪水起碼要增加 1 / 3，甚至更多，還不見得有人願意。那個時候，台灣人的「 優越感 」很強，大家最想要做的工作，是到外國公司上班，到 Apple、I.B.M 這種國際大公司謀個一 官半職，可以光宗耀祖。但是，「 I.B.M 的筆記型電腦部門 」已經被「 中國聯想集團 」買走，抱著這種夢想進入 I.B.M 工作的台灣人，無論是不是已經取得綠卡，他的老闆現在是中國人。
        10 年後的現在，很多企業的員工都說：「 我做好心理準備了，願意去中國闖闖，請給我個機會。」最近幾年，想要前進中國的人更多了，很多前進中國的台商或外商更聰明了，聰明調整他們的人事策略，不管是從美國或台灣被派去中國，除非你是副總 ( V.P ) 級以上的高層職位，他們大多會要求你接受所謂的「 local pay 」，也就是「 根據當地 」分公司「 物價水準 」所制訂的「 薪水標準 」。更令人訝異的是，短短 5 年，「 大陸人管台灣人 」正在增加。
        近 5 年來，包括「 中國聯想電腦 」、「 中國海爾電器 」、「 中國華為科技 」，以及「 北大方正 」與「 中興通訊 」等中國企業，陸續來台成立分公司，這些公司的最高階主管都是大陸人，而員工，都是台灣人，這些台灣分公司的台灣員工，領的是大陸老闆的薪水。
        如果，你只注意台灣二次金改的金融業併購；那麼，你可能不知道，中國的銀行正不斷的往全世界併購。如果，你只注意外資買賣超台股多少；那麼，你可能不知道，外資擠破頭想進入中國投資，卻不得其門而入。如果，你只注意台灣高科技與製造業世界聞名；那麼，你可能不知道，現在全世界龍頭企業面對「 最大的競爭對手 」，「 就是中國的企業 」。 如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合國；那麼，2 年後，你可能就要準備讓中國人當你的老闆。
        『 過去政府鎖國政策，導致台灣企業無法與世界接軌 』，現在面臨競爭力不足的情況；現在政府對中國的門戶開放政策，＊＊一位金控業的專業總經理說：「 只要 1 家中國建設銀行的財力，便能買下 2 個台灣的所有金融機構。」＊＊顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力，將可能有無力招架的窘境，這是對台灣人發出的重要警訊，如果，再不努力提升自己的競爭力，可能就必須面臨被對岸取代的壓力。
        在全世界競爭激烈下，企業透過併購提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。但「 現在中國的企業經營困境 」是「 欠缺人才 」、「 技術 」與「 創新 」，『 唯獨不缺資金 』，反正有的是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些經營上的困境，並進一步將企業規模放大，增強實力與全世界競爭。
        所以，朝全世界龍頭產業進行戰略性布局，『 收購國際大型企業 』，『 是中國慣用的方式 』，台灣人不僅必須正視這個議題，更應該加緊強化自 己的實力，將格局定位在全世界，將企業立足於制高點，聯合其他國家資金，以共同迎接未來大環境的挑戰。
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