1.單位何時應為勞工申報停止提繳退休金？
A：勞工離職、死亡、留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，單位應於發生事由7 日內，申報停繳勞工退休金。
2.單位填送「勞健保、勞退三合一退保表」，表內所列人員勞工退休金是否就會一併停繳？
A：單位填送「勞健保、勞退三合一退保表」即代表該人員已離職、留職停薪等，故勞工退休金亦應停繳，所以單位填送勞健保、勞退三合一退保表表列人員，勞工退休金如仍提繳生效中者，即會一併停繳（雇主提繳及個人自願提繳部分均會一併停繳）。
備註：不適用勞基法之單位、公立機構、私立學校等在辦理勞工提繳時需另填「勞工退休金提繳申報表」辦理。勞工離職時，填寫勞健保、勞退三合一退保表辦理勞退保時，勞退提繳將一併停止，不必再填寫「勞工退休金停止提繳申報表」。
3.勞退專用之「勞工退休金停止提繳申報表」在什麼時候使用？
A：一、勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定（
勞保仍繼續加保）。
二、委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者，停止雇主提繳或個人自願提繳或雇主及個人一併停 繳。（
勞保仍繼續加保）
三、在職勞工或實際從事勞動之雇主停止個人自願提繳（
勞保仍繼續加保）。
四、僅參加勞退勞工、委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者離職、留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押。
五、僅參加勞退單位申報人員停繳勞工退休金。
4.提繳單位如何為離職勞工申報勞保退保及停止提繳退休金？
A：勞工如已離職，則勞健保及勞工退休金應予退保及停繳，所以單位應於勞工離職當日（上班最後一天），填送「勞健保、勞退三合一退保表」辦理，勞保局即以勞保退保日期為勞工退休金最後提繳日期。又，若勞工退休金停止提繳日期與勞保退保日期不同者，則需另行填寫「勞工退休金停止提繳申報表」，填報「最後提繳日期」送勞保局辦理。
5.勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定及復職時，勞工退休金提繳部分該如何辦理？
A：一、如勞保不繼續加保：應於勞工留職停薪、入伍服役等事由發生當日填寫「勞健保、勞退三合一退保表」辦理勞保退保及勞工退休金停繳。復職時，應於復職當日填寫「勞健保、勞退三合一加保表」辦理勞保加保及勞工退休金提繳。
二、如勞保仍繼續加保：
應於勞工留職停薪、入伍服役等事由發生之7 日內填寫「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局辦理勞工退休金停繳。復職時，則應於復職7 日內填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理勞工退休金提繳。
6.委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者及實際從事勞動之雇主仍在職者，如何辦理停止提繳勞工退休金？
A：單位辦理仍在職之委任經理人、不適用勞基法本國籍工作者及實際從事勞動之雇主勞工退休金停繳，應填寫「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局辦理，切勿填寫「勞健保、勞退三合一退保表」辦理，以免將勞保、健保一併退保。
7.僅參加勞退單位，如何為勞工辦理停止提繳勞工退休金？
A：應填寫「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局辦理。
8.提繳單位未於勞工離職當天申報退保，致勞工退休金停繳日與實際離職日不同，應如何處理？
A︰「勞健保、勞退三合一退保表」係以郵寄（郵戳為憑）、送件日為生效日，三合一表上「不具健保資格（轉出）原因發生日期」一欄為健保專用欄位，提繳單位於此欄位加註與申報日不同之離職日期，勞保局並不受理為勞退停止提繳日。若提繳單位未於勞工離職當天申報退保，應於勞工離職7 日內另填具勞工退休金專用表－「勞工退休金停止提繳申報表」，填寫最後提繳日期，寄至勞保局辦理。倘已逾7 日才申報停繳勞工退休金，於寄送「勞工退休金停止提繳申報表」時須檢附相關證明（勞工離職申請書或勞工簽名、蓋章同意追溯停繳之切結書）。
9.勞工仍在職，但其要停止個人自願提繳勞工退休金，應如何辦理及相關注意事項？
A：勞工仍在職欲停止個人自願提繳勞工退休金時，應使用「勞工退休金停止提繳申報表」專用表格送勞保局辦理（切勿使用「勞工退休金個人自願提繳率調整表」申報調整至0），並應載明最後提繳日期。如次月起不再提繳者，請填寫最後提繳日期為當月底。
（例如個人自願提繳至98 /12 底止，則最後提繳日期請填99 /12 /31 ，請勿填為100 /1/1 。）
10.適用勞退新制之勞工，1 年內請普通傷病假超過30 日致全月無薪資期間，是否可申報停止提繳？
A：適用勞退新制之勞工，1 年內請普通傷病假超過30 日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，不可申報停止提繳，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距1,500 元為基準，辦理提繳退休金，請填具「勞工退休金提繳工資調整表」，調整後月提繳工資填報為1,500元（但勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定），並於備註欄註明「普通傷病假超過30 日致全月無薪」。其調整後之月提繳工資仍自單位申報調整之次月1 日起生效。
11.事業單位員工因事或因病，經事業單位准予事、病假且仍維持僱傭關係者，是否得停止提繳勞工退休金？
A：因員工尚非屬留職停薪期間，現行法令尚無規定因事、病假者得停止提繳勞工退休金。
12.勞工年滿60 歲是否即應為其申報停繳？
A：退休金提繳並無年齡限制，故勞工年逾60 歲仍在職，雇主應繼續為其提繳退休金。
13.個人自願提繳退休金部分，可以隨時停止嗎？
A：可以。個人如不願繼續提繳時，雇主應辦理其自願提繳部分停止提繳手續。
14.個人自願提繳部分如不願提繳時，應如何辦理停繳？
A：個人如不願繼續提繳時，應通知雇主，並由雇主填具「勞工退休金停止提繳申報表」送勞保局，辦理其自願提繳部份停繳。
15.勞工在失業時是否可以繼續自願提繳勞工退休金？
A：不行。勞工離職時，雇主提繳及勞工自願提繳之退休金均應申報停止提繳，故失業期間不得繼續提繳退休金。
16.個人自願提繳部分如逾期未繳，如何處理？
A：自願提繳部分如係因勞工個人原因而逾期未繳納，則視為停止提繳。
17.勞工退休金停止提繳申報表中最後提繳日期該日是否仍計算退休金？
A：最後提繳日期係指提繳之最後一日，該日仍計算退休金。
18.單位歇業時未辦理停止提繳手續，勞保局會如何處理？
A：事業單位經主管機構核准有歇業、解散、撤銷、註銷、廢止公司登記、破產宣告或永久停業（補習班）等情事或已無營業事實，且未僱用勞工者，應為其申報停止提繳退休金，惟如雇主或事業單位未向勞保局辦理停止提繳手續者，勞保局得以事實確定日或查定日停止計收勞工退休金及計算滯納金。
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