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各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們，妳們可知道十月一號就要開辦國民年金了嗎?
妳們可知道國民年金是強制加保的嗎?只要沒有勞、農、公保一律強制加保。

政府急於實施國保的真正目的，是在儘早切割3000元敬老福利津貼的『日落條款』。國保的開辦是從此開始讓65歲以下的國民，一律必需按月付費繳錢，日後才有資格向政府領取『老年年金』的權利。換句話說，原來只要年齡等到65歲，不符合排富資格者可以每月領敬老津貼3000元的權利，在97年10月1日起就已經依法停止了。

勞保年金跟國民年金的退休金差別在哪嗎？

國民年金固定投保金額只有17280元。但勞保年金可依你的收入去做調整，投保薪資越高，投保時間越久，自然領的退休金就會越多喔，所以越早加保對您的退休越有幫助喔。

國民年金跟勞保年金哪個比較有利？
國民年金保障少，退休金更少。勞保有生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年，死亡等七大保障，還有職業災害的保障。

國保的各種主要給付權利的情況有哪些呢？

情況一：

若你參加國民年金，繳納國保費至年滿65歲，依然健在時(沒有欠繳記錄)，就可以開始領取國保之『老年年金』，得依照下列方式計算年金 ※且無排富條款限制

A式：17280元 × 0.65％ × 國保年資 ＋ 3000元＝每月可領國保之老年年金。

若你的國保投保年資超過27年，則應選B式計算較為有利。

例如：國保投保年資5年(未曾欠繳國保費)

17280元 × 0.65％ × 5年＋3000元＝3560元(每月可領取之國保年金金額)

繼續領至自己身故為止。

若僅能適用B式：17280元 × 1.3％ × 國保年資 ＝ 每月可領國保之老年年金。則計算結果為17280元 × 1.3％ × 5年＝1123元(每月可領取之國保年金金額)

所以果你有欠繳國保費期間不計入國保年資的情形，或是64歲~65歲有欠繳國保費之記錄，即使已經補繳了，不論國保年資長短，就不能用A式計算。

如果是在98年1月1日之後，有國保年資，也有勞保年資，在年老時領取勞保一次金或勞保年金給付，國保也不能用A式計算。

情況二：

在國保繳費加保期間身故：(即未滿65歲身故)

1.可以領取喪葬費86400元(即17280元 × 5個月)

2.可以領取遺屬年金，但遺屬需要符合請領之資格。(請看附註一資格規定)

即按照17280元 × 1.3％ × 國保年資 ＝遺屬月領年金(若不足3000元則以3000元計給)。同一順位之遺屬增加1名遺屬加發25％，最多加50％。如遺屬尚未符合資格，可以等到符合資格之日起申領，若無遺屬符合資格條件或資格消失時，國保年金權利即已停止。

情況三：

在領取國保年金期間身故：(即滿65歲以後身故)

1.沒有喪葬費可領。(因為已經停止交保費，所以不是國保的被保險人)

2.可以領取遺屬年金，但遺屬需要符合請領之資格。(請看附註一資格規定)

17280元 × 1.3％ × 國保年資 × 50％(減半打對折之意思)

＝遺屬月領年金(若不足3000元則以3000元計給)。同一順位之遺屬增加1名遺屬加發25％，最多加50％。如遺屬尚未符合資格，可以等到符合資格之日起申領，若無遺屬符合資格條件或資格消失時，國保年金權利即已停止。

情況四：

在國保繳費加保期間身障：

1.發生重度以上身障事故，經評估為無工作能力時，發給身心障礙年金：

17280元 × 國保年資 × 1.3％＝月領身心障礙年金(若計算結果不足4000元則以4000元計給)。但是，如果有欠繳保費紀錄、領取相關社會福利津貼者，就沒有4000元之基本保障。

『國民年金』與『勞保年金』之比較表

勞保年金問題

老年給付年金化對於未來面對少子化社會衝擊，有一定的穩定作用。但是勞保年金也有一些值得大家深思的潛在問題存在，茲就各項問題分析如下：

選擇勞保年金最大的效益是：你必須活得夠久！如果你活不了那麼久，年金對你來說就毫無意義。

A.勞保舊制的勞保老年給付(前3年平均投保薪資)一次領[目前勞保制度]

例：

1.以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲以後還有投保,最高才有領到50個基數的勞保老年給付,我來幫你分析一下,你有勞保年資滿30年,38年次(滿59歲) 舉例：參加勞保年資累計滿30年，最後3年的平均投保薪資：43, 900元

（前15年 × 1個月）＋（後15年 × 2個月）＝45個月

43,900元 × 45個月＝1,975,500元 (核給之老年給付)

ㄧ、請領資格

1.            被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。

2.            被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

3.            被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

4.            被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

5.            被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

二、給付標準

1.            老年給付按被保險人退休之當月（包括當月）起前3年之平均月投保薪資計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

2.            保險年資合計每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；其保險年資合計超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。

3.            被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。

三、請領手續

被保險人符合請領資格於請領老年給付時，應備下列書件(均應蓋妥印章)：

1.            老年給付申請書暨給付收據。

2.            戶籍謄本正本或國民身分證正背面影本，身分證影本應由投保單位�]]> Thu, 18 Dec 2008 21:24:10 +0800 98年度勞保紓困貸款於97年12月15日正式開辦受理