在薰衣草的色澤裡沉澱...

        憑心而論，工作於我而言與其說是志業，不如說是維持生活的必要之惡---畢竟大多數人是為了活下去而工作，並非為了工作而活著---因之工作就如同是一固定的框架，框住個人部份的時間與自由，沒有好與不好可言，只有必須或非必須的差別。

        但也或許是因為除了學生時代有過打工的經驗，自此便沒有在私人企業的競爭中磨練過，穩定的工作性質總易消磨個人的憂患意識。所以我得坦承，若晚生個幾年，我大概也是在這高失業率的當下，茫茫然不知該何去何從的一員。只是如此的想法或許並不完全周全，或說有語病可言。因為「高失業率」純屬社會現象的外在歸因之一，個人就業與否或許的確深受影響，但卻非充分之條件。同理可推，即便進入職場任職卻不受重用，單說因為懷才不遇、工作環境欠佳...等也絕非客觀之由，畢竟職場是工作與人、人與人之間的互動網絡，制式的工作不會無端變化，因之最大的變因仍決於得執行工作的「人」。由此觀之，無論個人於職場上的際遇為何，自身的條件與作為，或許才是關鍵。

       當然擁有B型「樂天性格」的我(請參見這個好笑的網站啊http://blog.pixnet.net/brian6724/post/16845026)對於工作本來就沒有太大的抱負與期待，所以上述言論絕非一己之想法，而是來自於《老闆要的就是你》此書之論點。作者土井英司(http://eliesbook.co.jp/profile)據說讀過超過一萬本商業書、成功推銷了無數熱門暢銷書，而為自己締造了許多成功的傳奇。此書即為作者以個人經驗所撰寫而成的職場葵花寶典，期待給予已就業者、失業者或剛出社會的新鮮人實用之建議，而能於工作的場域裡，覓得真正的最佳歸宿。

        其實讀完此書最真切的感受，不在於作者給了多少具體可實踐的策略，而是作者個人的特質。我們可將此書定位為職場教戰守則，不過內容更像是引導讀者進行心理的調適、思想的改造。請別誤會是毛澤東語錄之類的灌輸洗腦，而是積極性的、帶有熱情進取成份的、並瀰漫濃濃企圖之心的爭戰---於平凡的職場中，為個人的不平凡而戰。不平凡取決於個人是否確切瞭解自己的性向專長所在、是否有效的以時間與金錢來自我投資、是否能夠完美而充分的進行自我行銷...而終能夠在站穩職場的基礎上，成為炙手可熱的「傳奇員工」，打造屬於自己的傳說。作者土井英司的成功，無疑是掌握了上述的法則，樂觀的態度、主動的學習、持久的毅力、有效的自我投資...等，缺一不可。我們可說這是成功論的老掉牙，然而知易行難，人人皆知卻非人人皆可為，因之形塑了成功與失敗的分野。

        當然，個人的成功與失敗絕非是單以工作或職場的表現論定，端視個人將自己的生命重點歸於何方。只是若想藉由職場打造個人成功舞臺者，《老闆要的就是你》一書不妨可以讀讀。畢竟作者個人的閱歷是如此精彩，能夠透過一本僅七十幾頁的小書便瞭解成功的可循之途，不啻是速食時代裡具經濟效益之捷徑。只是書可以速讀，成就絕非速成，確立目標，知行合一，或許是作者在簡練的文字裡，真正所欲訴的吧!

關於試讀書目--《老闆要的就是你》：

      作者：土井英司
      出版社：皇冠
      出版日期：2008/08(即將上市)

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