ej_lee2001 的異想天空

我己經忘了是否有談過中年危機。有談過，這次就是再談。沒談過，就當這次是初談。

我是年紀很大了才轉行，從貿易公司轉到金融業。沒靠任何人，孤身闖蕩。陸續也換了三家金融機構。在不同的金融機構中，我都可以很明顯地看到中年危機的痕跡。我所感受到的第一個中年危機是四十歲還沒當到主管的危機。四十歲還沒當到主管，就必須面臨主管比自己還年輕，甚至還資淺。同樣的工作，比自己年輕的同事領比較少的薪水；同樣的薪水，自己的貢獻度不如別人。除非經驗具有加分作用，否則人到四十歲，面對可能比自己年輕的主管，可能比自己更有進取心但是薪水較低的後進，再加上日復一日同質性的工作，是該有很高的危機意識。

第二個危機，是屬於已爬上主管位置的人。主管有分高階主管、中階主管及低階主管。低階主管是不難當上的，年資夠了通常就有機會。但是主管位置是呈金字塔般的結構，越上頭就越擠，位子也越少。四十歲之後瞄準的，應該是中階以上的主管位置。但是當上中階位置的主管，立刻要面臨的就是高階位置的挑戰。下一個直屬主管會是誰？也許是現在的同儕，那麼現在要配合？還是挑戰？挑戰成功是你上他下，挑戰失敗就是以後日子難過。也許是某個空降型的主管，那也有適應問題。

當到主管級的人，有的是因為個人能力強，有的是因為在企業內的經歷豐富，有的則是和上層主管的關係良好。不管是哪一種，他們的優勢可分為可帶走型及不可帶走型。可帶走型的，不管到哪個新公司都可適用；不可帶走型的，只有在原本公司才適用，換到別的公司就沒辦法用了。個人能力強的，通常是可帶走型的。企業內經歷豐富的，有的可以帶走，因為有些資訊對別的公司也有用，但是像人脈之類的就比較無法帶走。至於和上層主管關係良好的，除非是上層主管換公司而自己跟著走，否則通常是不可帶走型的。

算了。人生嘛，開放式的空間，所以不是現在想好了，未來就不會有變卦。想太多也沒啥用。

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