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九德企業(股) 彰化醫院-人力派遣
1.公司交由人力派遣公司招募人力,降低公司營運成本. 2.招幕各種專長人力,以符合各類型公司需求 3.短期性或臨時性需求--企業因季節需求或臨時狀況接到訂單急需臨時性人力來趕貨時;公司內適逢員工產假而急需暫時性人員遞補工作;大型展覽會場、賣場、百貨公司舉辦週年慶等等,均可運用人力派遣來尋覓臨時性員工。 4.尋找非核心職務人才--只要是屬於企業中「非核心職務」者,即有可能成為被派遣的職務類別。舉例來說,一家汽車製造廠的核心職務是製造汽車,但其「駐廠護士」即屬於該企業的「非核心職務」,所以該汽車製造業便可運用人力派遣機制來調節人力配置。 5.再就業需求--企業內已屆退職優秀員工因職務需求再以契約型態續聘臨時性的需求;或因應景氣不佳時因人事預算凍結但卻有臨時任務需完成之職務;或在景氣環境不確定時,企業內無員額編製也可運用人力派遣機制完成任務。
1.公司交由人力派遣公司招募人力,降低公司營運成本.
2.招幕各種專長人力,以符合各類型公司需求
3.短期性或臨時性需求--企業因季節需求或臨時狀況接到訂單急需臨時性人力來趕貨時;公司內適逢員工產假而急需暫時性人員遞補工作;大型展覽會場、賣場、百貨公司舉辦週年慶等等,均可運用人力派遣來尋覓臨時性員工。 4.尋找非核心職務人才--只要是屬於企業中「非核心職務」者,即有可能成為被派遣的職務類別。舉例來說,一家汽車製造廠的核心職務是製造汽車,但其「駐廠護士」即屬於該企業的「非核心職務」,所以該汽車製造業便可運用人力派遣機制來調節人力配置。 5.再就業需求--企業內已屆退職優秀員工因職務需求再以契約型態續聘臨時性的需求;或因應景氣不佳時因人事預算凍結但卻有臨時任務需完成之職務;或在景氣環境不確定時,企業內無員額編製也可運用人力派遣機制完成任務。
4.尋找非核心職務人才--只要是屬於企業中「非核心職務」者,即有可能成為被派遣的職務類別。舉例來說,一家汽車製造廠的核心職務是製造汽車,但其「駐廠護士」即屬於該企業的「非核心職務」,所以該汽車製造業便可運用人力派遣機制來調節人力配置。
5.再就業需求--企業內已屆退職優秀員工因職務需求再以契約型態續聘臨時性的需求;或因應景氣不佳時因人事預算凍結但卻有臨時任務需完成之職務;或在景氣環境不確定時,企業內無員額編製也可運用人力派遣機制完成任務。