2006年「只」獲得年度第二名的統一獅，在球季結束之後，球團還是爽快的大幅加薪（因為達成打進總冠軍戰的目標），有多爽快？對其他球團而言，獅隊是「超乎行情」的加薪，特別是帶給當年奪冠，且在亞洲職棒大賽表現精采的La new熊，無比的「調薪壓力」。當時，線上的記者就半開玩笑的說：「（獅隊）第二名就加這麼多，奪下冠軍時該加多少？」，沒想到這「甜蜜的煩惱」，2007年還真的找上統一獅，結果咧、結果咧？統一球團還是「祭出」，讓其他球隊（球員）「流口水」
的大幅加薪案，不過，與部份明星球員的「錢鬥」（調薪爭議），仍然在所難免…。
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（設計對白1）隊友們！團結之前先為錢奮戰吧！
【薪水之外的玄機】
不知大家是否有發現，這兩年反而是獅隊以外的球團，調薪過程較為順利，完全顛覆「有錢好辦事」的理論，除了反映出台灣職棒的「寡占性」與不景氣，以及制度面對球員較為不利之外，還有一些表面上看不出來的「玄機」…，或稱為球團的苦衷吧？
曾經聽過某高層說：「我們（球團）的工作就如同『過路財神』…」，或許使用的比喻不很恰當，但他的意思是當球員、球隊打得好時，就是球團要「付出代價」的時候（加薪、發獎金），就算因此能增加門票等收入，但轉個手就要送到球員的荷包裡；可是當球隊戰績差、收入下降時，又回過頭要靠球團（母企業）來支撐，且球員都希望公司「高抬貴手」不要減薪（或減太多）。另外，不管加薪或減薪，加多或減少，球隊只要一連勝（成績好），球隊（員）立刻會「本能的」對球團大聲喊：發獎金！發獎金！發獎金！
對啦！關鍵（玄機）就是獎金，或其他的獎勵措施（紅包、暗盤等），大家不妨回想一下，或未來多注意一下相關的新聞。
【亞洲職棒的紅包文化】
前兩年幾乎是拿MLB「基本底薪」的王建民，都投出「物超所值」（百萬美元級）的19勝，那麼多「台灣之光」的報導中，您應該不曾看過洋基隊在球季中（或某場比賽後），額外加發獎金或「紅包」給阿民吧？去年加盟洋基的日籍選手井川慶，也曾經向美國媒體表示：日本職棒許多球團，在每一場比賽都會準備一筆「單場獎金」，金額大約為新台幣四萬到十五萬之間，然後讓監督「打賞」該場表現突出的球員…。但聽聞此事的大聯盟球星，多半覺得「有趣但沒必要」；去年五月份象隊彭政閔打破聯盟最快10轟的紀錄，球團立刻加發6萬6的大紅包，這筆獎金對恰恰當時24萬的月薪而言，確實不無小補。
用「釣魚」來作為比喻，MLB因為制度（合約等）十分完整，所以球員自然能將眼光放遠，可以為了釣大魚（自由球員、高薪換約、複數年合約等）而「放長線」；日本職棒的（單場）獎金，對於平均薪資也相當優渥的球星而言，像是釣幾隻魚來「加菜」，或是為自己的精神面打打氣；反觀台灣職棒，不管是本土球員或洋將，也不管薪水高或低，「單場獎金」或「立即獎」已經成為很重要的「動能」，而且這種現象也遍及其他運動（SBL等），甚至於國家代表隊及學生棒球，也才會出現職棒球員獎金（遠）比薪水高的奇特現象（釣魚變主要收入來源？
）。
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（設計對白2）建仔，跟大家分享一下「如何鬥（投）出上億身價」？
【海豚的高智商】
大家應該看過海豚在類似「海洋公園」的表演吧！除了「正餐」之外，在訓練及表演時，多半要額外餵一些「點心」，才能讓海豚心甘情願的演出。查了一下＜奇摩知識＞，專家們都說海豚的智商與人差不多，或比人更聰明，所以當你不以點心作為鼓勵牠的手段時（叫牠「共體時艱」
），或前幾年有餵，今年開始不餵，或以前演出一個段落就立刻獎賞一次，現在跟海豚說：「嗨！從今天起採『日結』或『月結』方式」！聰明的海豚肯定開始「罷工」或「擺爛」，然後觀眾開始發出噓聲，進而要求退票..。海豚會如此，更何況是球員！
任何制度都沒有絕對的好與壞，只有相關的配套究竟夠不夠周延？前兩年阿民絕不會跑去找總教練，跟他撒嬌要紅包（以後也不會、也不用、也沒用），因為他知道能被托瑞「拍拍肩膀」，以後就「前（錢）途無量」了！所以，托瑞或MLB球團的管理階層，根本不用苦口婆心的精神講話，球員自然都會向前（錢）看；日本及韓國職棒都有門檻不一的「自由球員制」，就算沒有單場獎金或紅包文化，也足以對球員「曉以大義」（不要「短視近利」）；中華職棒的各球團，該怎麼提供球員美好的「遠景」呢（例如自由球員制）？在暫時無力也無共識的情形下，只能繼續用類似「海豚式管理」，外加經常「講大道理」來因應，可是在這樣的環境下，海豚的表演品質必然不易掌控，甚至於容易受到外力（食）的引誘…。
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（設計對白3）你以為只有海豚要吃點心嗎？我罷工很久啦！其實我會…
【錢鬥難免，嗆聲能免則免】
依目前台灣職棒低迷的景氣來看，想要立刻跳脫紅包獎勵，完全照MLB的路線（自由球員、經紀人制度、薪資仲裁等），基本上是不可能的，因為連日本職棒都還做不到！不過可以重新檢視，本身薪資及獎勵制度的合理性，因為有些球隊太過於繁瑣，其細項恐怕連球員都搞不清楚，有些則過於簡化，也有些獎勵的方向，根本是不太科學的…。勞資雙方，也就是球員與球團兩方面，最終都應該「在妥協的情況下，持續發展自己最好的品質」，不管最後是誰跟誰妥協，或大家都不得不向大環境妥協時，都應該少開口並全力以赴。
每年開訓之初的「錢鬥」，幾乎都是少數大牌球星的「專利」，不過球團也好，球星也好，任何對外的談（放）話都是「動見觀瞻」，就算不考慮隊友或其他球隊的感受，也一定要去想想：球迷聽了會作何感想？只為逞一時之快，勞資彼此傷害也罷，若再傷到球迷原本就十分脆弱的信心，這場錢鬥將沒有任何贏家！
況且，球團與球員都要共同面對看台上日益冷清的現實，沒有球迷的支持（票房、收視率），勇奪幾連霸也只是年鑑上頭的「數字」，成績再怎麼突出也稱不上「明星球員」，破再多紀錄也沒有任何「商業價值」，如果都只顧「自己的感受」、「切身的利益」，對於真正要掏心、掏肺，外加「掏錢」的球迷們，（我）該用什麼樣的心來對你？
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獅子座
